M&A仲介の年収はいくら？役職・経験別の相場とインセンティブ

結論：M&A仲介の年収は、経験者でおおむね700〜1,500万円、トップ層では2,000万円を超えることもあります（業界相場・参考）。固定給に加えてインセンティブ（成功報酬連動）の比率が高いのが特徴で、成果次第で大きく伸びます。本記事では役職・経験別の相場とインセンティブの仕組みを整理します。

経験別の年収相場（参考）

区分	年収レンジ
未経験スタート	〜500万円台＋インセンティブ
中堅（経験者）	700〜1,200万円
ハイパフォーマー	1,500万円前後
トップ層	2,000万円超も

インセンティブの仕組み

多くの仲介会社では、成約した案件の手数料の一定割合がインセンティブとして支給されます。固定給を抑えてインセンティブ比率を高くする会社、固定給を厚くする会社など、報酬設計は企業ごとに大きく異なります。

年収を左右する要素

• 成約件数・案件規模
• 固定給とインセンティブの配分
• ソーシング力・リピート率
• 担当領域（中小〜中堅、業種特化など）

年収を上げるためのキャリア戦略

• 得意業種・領域を作り「指名」される存在になる
• 報酬設計が自分の成果と合う会社を選ぶ
• FAS・PEなど周辺領域の知見を広げる

よくある質問（FAQ）

固定給だけだと年収はどのくらい？

会社により幅がありますが、固定部分は400〜700万円程度が多く、これにインセンティブが上乗せされます（参考）。

未経験でも高年収を狙えますか？

初年度は固定給中心ですが、成果を出せば数年で大きく伸ばすことが可能です。

インセンティブの相場は？

成約手数料の数%〜十数%が支給される設計が一般的ですが、会社ごとに異なります。

FASやPEと比べて年収は高い？

仲介はインセンティブ比率が高く青天井になりやすい一方、FAS・PEは固定給ベースが厚い傾向があります。

年収交渉のコツは？

実績の再現性を示し、報酬設計を理解したうえで交渉すること。業界特化エージェントの活用も有効です。