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M&Aの仕事は仲介会社とFASだけではありません。買い手として動く事業会社のM&A部門・経営企画があります。案件の数は少ない代わりに一件に長く関わり、成立させて終わりではなく買ったあとまで見る——という別の働き方です。3者の違い、求人が出るタイミング、未経験から入るときに評価される経験を整理しました。

M&A業界の選考は、書類・面接・ケースやロープレ・適性検査・リファレンスと段階が多く、途中で「今どこにいるのか」が分からなくなります。選考が長い理由、面接ごとに見られる観点の違い、複数社を同時に受けるときの日程の組み方、内定後に条件を確認する順番までを、進行の視点で整理しました。

M&A業界への転職で「どの会社を選ぶか」は、職種選び以上に働き方を左右します。大手・中堅・ブティックで変わるのは知名度ではなく、案件ソース・分業の度合い・教育体制・報酬構造の4点です。求人票からは読み取りにくいこの違いを、面接で何を聞けば確かめられるかまで整理しました。

M&A仲介とFAS（財務アドバイザリー）は、同じM&Aに関わりながら1日の動き方が大きく違います。仲介は当事者をつなぎ案件を前に進める営業起点、FASはデューデリジェンスやバリュエーションなど分析起点。両者の1日の流れ、求められる力、向き不向きを、M&A業界への転職を考える人の視点で整理しました。

M&A業界の選考では、経歴の華やかさより「経営者と対話できるか」「数字に誠実か」「長い不確実性に耐えられるか」が見られています。よく聞かれる質問の裏にある意図、逆質問で確認したい3点、志望動機の落とし穴、未経験者の経験の翻訳方法まで整理しました。

結論：M&A業界には「仲介」「FAS」「PEファンド」など複数の職種があり、関わり方も求められるスキルも異なります。本記事では、それぞれの役割の違いとキャリアパスを整理し、自分に合った進路選びの参考にしていただけるよう解説します。 M&A業...